Vaststellingsovereenkomst (VSO) laten controleren
Vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren door een specialist.
Vaststellingsovereenkomst (VSO) laten controleren
Indien je een vaststellingsovereenkomst (VSO) of beëindigingsovereenkomst hebt ontvangen, is het niet raadzaam om onmiddellijk te tekenen. Voorkom onnodige risico’s en laat je overeenkomst grondig beoordelen door een ervaren arbeidsrecht advocaat. Neem contact op voor deskundig advies en een zorgvuldige controle van je vaststellingsovereenkomst.
Ik heb een VSO ontvangen: wat moet ik doen?
Hoe moet ik reageren op een vaststellingsovereenkomst? Hier leggen we in de volgende 5 stappen uit wat je moet doen.
Teken niet direct
Vaak vindt er een gesprek plaats met je werkgever bij het aanbieden van een VSO, waarbij je mogelijk wordt gevraagd om de vaststellingsovereenkomst onmiddellijk te ondertekenen. Ons advies is om dit niet direct te doen. Laat je eerst rustig adviseren, want je bent niet verplicht om de overeenkomst onmiddellijk te tekenen.
Laat de VSO controleren
Begin met het zelf rustig lezen van de VSO. Het kan zijn dat je werkgever direct een ontslagvergoeding aanbiedt, maar het is verstandig dit niet direct te accepteren. Zorg ervoor dat je advies inwint van een expert en laat je vaststellingsovereenkomst controleren door een arbeidsrecht advocaat.
Check het recht op WW
Het recht op WW is vaak een cruciale factor bij ontslag. Je wilt weten of de aangeboden overeenkomst ‘WW-proof’ is, omdat je niet in alle gevallen aanspraak kunt maken op een WW-uitkering. Duidelijkheid over het initiatief voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst en andere voorwaarden is essentieel. In geval van ziekte loop je ook risico op verlies van het recht op een uitkering, dus instemmen met ontslag is dan niet toegestaan. Laat daarom altijd je vaststellingsovereenkomst controleren door een specialist om onduidelijkheden te voorkomen.
Onderhandel over de VSO
Een arbeidsrechtadvocaat kan je adviseren over de mogelijkheid om betere voorwaarden te verkrijgen in jouw vaststellingsovereenkomst, zoals een hogere ontslagvergoeding. In veel gevallen kan dit onderhandelingsproces zonder een rechtszaak verlopen, waarbij een advocaat je helpt om betere afspraken met je werkgever te maken.
Onderteken of ga in beroep
Als je, na overleg met een advocaat, akkoord gaat met de VSO, kun je deze ondertekenen. Ben je niet tevreden en kom je er samen met je werkgever niet uit, dan kan de werkgever mogelijk naar de rechter of het UWV stappen. In dit traject is het verstandig om bijstand te zoeken van een ervaren arbeidsrechtadvocaat die je kan bijstaan in de beoordeling van jouw zaak.
Kunnen wij jou helpen?
- Gratis intake
- Direct contact
- Landelijk netwerk
- Deskundig
- Eerlijke tarieven
- Goed bereikbaar
Eisen van een hogere ontslagvergoeding
Een van de redenen om het niet eens te zijn met een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan de hoogte van de ontslagvergoeding zijn. Op het eerste gezicht kan de ontslagvergoeding aanzienlijk lijken, maar het is van cruciaal belang om zorgvuldig te overwegen waarvoor je deze vergoeding nodig hebt.
Wellicht ervaar je moeilijkheden bij het vinden van een nieuwe baan. In dat geval zou je een deel van de ontslagvergoeding kunnen benutten voor het volgen van een opleiding of om langer in dienst te blijven.
VSO bij ziekte
Wanneer je werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt terwijl je ziek bent, is extra voorzichtigheid geboden. Gedurende de eerste twee jaar van ziekte mag een werkgever je niet ontslaan, en tijdens deze periode moet de werkgever aan diverse verplichtingen voldoen, met name op het gebied van re-integratie.
Het is mogelijk dat je werkgever je een VSO aanbiedt om zo onder deze verplichtingen uit te komen. Dit kan voor jou als werknemer mogelijk risico’s met zich meebrengen. Onderteken nooit een vaststellingsovereenkomst zonder deze eerst te laten controleren door een arbeidsrecht advocaat, zeker niet wanneer je ziek bent.
Ook als je zwanger bent en een VSO wordt voorgesteld, is het essentieel om deze grondig te laten controleren.
VSO herroepen: Is het mogelijk een ondertekende vaststellingsovereenkomst te annuleren?
Heb je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever ontvangen en heb je deze wellicht te snel ondertekend? Als je hier snel op reageert, hoeft dit geen probleem te zijn.
Indien je spijt hebt van het ondertekenen van de VSO, heb je 14 dagen om de overeenkomst alsnog te ontbinden. Dit geldt wanneer je werkgever je schriftelijk op de hoogte stelt van deze bedenktijd. Als een werkgever dit niet vermeldt, wordt de periode waarin je kunt ontbinden zelfs verlengd tot 21 dagen.
Als je na deze initiële periode van 14 (of 21) dagen toch nog spijt hebt, wordt het lastiger om de VSO te ontbinden. In dat geval moet worden aangetoond dat je werkgever een fout heeft gemaakt, bijvoorbeeld door onjuiste informatie te verstrekken of je te dwingen tot ondertekening. Ook ziekte kan een argument zijn om de ondertekening na deze periode ongedaan te maken.
Advies van een arbeidsrechtadvocaat bij een vaststellingsovereenkomst
Heb je een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen en wil je weten wat de beste aanpak is in jouw situatie? Laat ons je bijstaan en neem nu contact met ons op!
Gratis VSO Check
